Werknemer

Wat is werkverwijdering?

Ben je zwanger, of geef je borstvoeding, dan kun je via 'werkverwijdering' je werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk stopzetten. Werkverwijdering is er alleen voor vrouwen die beroepshalve in contact komen met gevaarlijke stoffen, of die in een arbeidsmilieu werken dat gevaarlijk is voor moeder en/of kind. 

Wanneer kom je in aanmerking?

Om in aanmerking te komen voor werkverwijdering, moet je: 

  • gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst 
  • gevaarlijke taken uitvoeren, of via je arbeidsmilieu in contact komen met gevaarlijke stoffen
  • verwijderd worden uit je arbeidsmilieu door een beslissing van de arbeidsgeneesheer 
  • werken in een omgeving waar je werkgever geen vervangende activiteit kan aanbieden

Hoe geef je werkverwijdering aan?

Geef je werkverwijdering aan bij het ziekenfonds met de volgende documenten: 

  • een attest van de werkgever waaruit blijkt dat er geen vervangende arbeid beschikbaar is  
  • een document met de beslissing van de arbeidsgeneesheer
  • een getuigschrift van je eigen arts met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum en de vermelding of het al dan niet om een meerling gaat 

Duur van de werkverwijdering

  • Hoe lang je werkverwijdering duurt, hangt af van de aard van het werk dat je uitvoert, de collectieve arbeidsovereenkomst, of het huishoudelijk reglement.
  • Werkverwijdering is beperkt tot de duur van de zwangerschap en loopt zolang het risico bestaat. Heb je een miskraam, of loopt je contract ten einde, dan stopt ook de werkverwijdering. De uitkering voor werkverwijdering wordt stopgezet vanaf de zesde week voorafgaand aan de vermoedelijke datum van de bevalling (achtste week in het geval van de geboorte van een meerling). 
  • De dagen werkverwijdering wegens zwangerschap zijn niet overdraagbaar naar de postnatale periode.   

Werkverwijdering wegens borstvoeding

In sommige gevallen kun je als moeder niet terugkeren naar je werk zolang je nog borstvoeding geeft. Dit omdat je met gevaarlijke producten of in een gevaarlijke omgeving werkt.

  • Werkverwijdering wegens borstvoeding kan ten hoogste 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling. 
  • Het is niet noodzakelijk dat de werkverwijdering wegens borstvoeding onmiddellijk aansluit op de moederschapsrust.

Gedeeltelijke werkverwijdering

In sommige gevallen kun je tijdens zwangerschap en/of borstvoeding gedeeltelijk stoppen met werken, en gedeeltelijk verder werken. Bijvoorbeeld als je: 

  • twee werkgevers hebt
  • twee verschillende soorten taken uitvoert bij één werkgever 
  • een activiteit als zelfstandige uitoefent bovenop je werk als loontrekkende 
In dat geval kom je misschien in aanmerking voor werkverwijdering:
  • bij één van de twee werkgevers
  • voor één van de twee beroepsbezigheden
  • alleen voor je activiteit als loontrekkende

Weer aan het werk 

Ga je weer aan het werk, meld dat dan binnen de 8 dagen na het einde van je werkverwijdering bij het ziekenfonds. Laat je werkgever daarvoor een attest van werkhervatting invullen.  

Dossier zwangerschap en geboorte

Info over zwangerschap, bevalling, en het leven met een nieuwe baby. Reken ook op Partena voor kraamzorg, kinderopvang, zwangerschapsverlof en babyvoordelen.

Ontvang de nieuwsbrief aanstaande ouders

Schrijf je in en ontvang interessante mails boordevol informatie om van jouw zwangerschap en de eerste levensjaren van je kind een onvergetelijke tijd te maken.

Infosessie-aanstaande-ouders

Infogesprek voor aanstaande ouders

Een kind krijgen hoeft geen onnodige stress te veroorzaken. Bij Partena zorgen we ervoor dat aanstaande ouders niet voor verrassingen komen te staan. Onze consulente beantwoordt al je vragen tijdens een infosessie. Maak een afspraak voor een moment dat jou goed uitkomt.

Meer over zwangerschap, geboorte en baby

Partena biedt voordelen en diensten voor jou en je baby, en regelt je moederschapsrust. Ontdek ook onze kinderopvang, en lees de info voor aanstaande ouders. 

Blog en nieuws

Gezond advies, het laatste gezondheidsnieuws en alles over onze workshops en infosessies.

Borstvoeding, een goede start?

Borstvoeding, een goede start?

Blog 27 oktober 2015

Al voor een baby geboren wordt, hebben de meeste toekomstige ouders reeds beslist of het borst- of flesvoeding wordt. Voor een pasgeboren kindje is een optimaal samengestelde voeding noodzakelijk om afwijkingen of tekorten te voorkomen.

Sluiten

Kantoorzoeker

Bent u op zoek naar het dichtsbijzijnde kantoor?

Zoek een kantoor

Onlinekantoor

Door je aan te melden kun je al je dossiers opvolgen, e-Boxberichten lezen, ...

Onlinekantoor