Blog

Ouderschapsverlof aanvragen, zo doe je dat

De tijd vliegt met een kleintje in huis. Er ten volle van genieten, is dus de boodschap. Wil je graag meer tijd doorbrengen met je kind(eren)? Dan kan ouderschapsverlof een optie zijn. Maar wat houdt het precies is én hoe moet je het aanvragen?

Gaat jouw baby naar de crèche, maar wil je graag een dag per week zelf voor je kleintje zorgen? Zou je graag tijdens de zomer de vakantieperiode van je kinderen overbruggen? Voor deze en veel meer situaties komt ouderschapsverlof als een welgekomen oplossing. 

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegd verlof dat het je mogelijk maakt om in een bepaalde periode niet, half-tijds of vier-vijfden te werken. Dit mag je niet verwarren met tijdskrediet in de privésector en loopbaanonderbreking bij openbare diensten.

  • Voor wie?
Je kunt ouderschapsverlof nemen voor elk kind waar je ouder van bent. Dus zowel de vader als de moeder hebben hier recht op. Net zoals een ouder die het kind heeft erkend of wanneer je adoptie-ouder bent. 

  • Wat zijn de voorwaarden?
Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof voor elk kind, zolang het de leeftijd van 12 jaar nog niet heeft bereikt. Het is niet mogelijk om een deel of het geheel van het ouderschapsverlof over te dragen aan je partner. 

Er geldt één uitzonderingsregel als het gaat om de leeftijd van je kind. Wanneer je kind een beperking heeft, dan heb je het recht om jouw ouderschapsverlof op te nemen tot hij/zij 21 jaar is. 

In de privésector geldt nog een bijkomende voorwaarde. Je moet in de 15 maanden voor het begin van je ouderschapsverlof al minstens 12 maanden voor dezelfde werkgever werken. Vanaf het moment dat je het ouderschapsverlof aanvraagt tot drie maanden na het aflopen van je verlof ben je als werknemer beschermd tegen ontslag. 

  • Welke mogelijkheden?

Je kunt zelf - binnen de uitgetekende grenzen - bepalen hoe jouw ouderschapsverlof er moet uitzien. 

  1. Het is een mogelijkheid om gedurende vier maanden helemaal niet te werken. Dit kun je opnemen per maand, dus bijvoorbeeld een maand volgend op het moederschapsverlof en de drie maanden op een ander moment tijdens de loopbaan
  2. Daarnaast is het ook mogelijk om voor een periode van acht maanden halftijds te werken. Deze optie kun je opnemen per twee maanden.
  3. Tot slot kun je ook vier-vijfden werken tijdens een periode van 20 maanden. Deze keuze wordt opgedeeld per vijf maanden.

Het is ook perfect mogelijk om een combinatie te maken van de verschillende opties. Zo kun je voor de periode van een maand niet werken én vervolgens 15 maanden vier-vijfden werken. 

Jouw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, maar hij kan het wel uitstellen met maximaal zes maanden. Enkel en alleen wanneer hij bijvoorbeeld kan bewijzen dat het bedrijf in de problemen zou komen tijdens jouw ouderschapsverlof.

  • Uitkering en aanmoedigingspremie
Wie ouderschapsverlof neemt, ontvangt via de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een vervangingsinkomen. Voldoe je aan een aantal voorwaarden dan is er een kans dat je bovendien recht hebt op een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kunnen die voorwaarden verschillen.
Op de website van de RVA vind je een handige tabel met een overzicht van de uitkeringen

Hoe moet je ouderschapsverlof aanvragen?

Heb je plannen om je ouderschapsverlof op te nemen? Dan moet je jouw werkgever schriftelijk verwittigen. Dit kan via e-mail of met een brief. Zoals eerder gezegd, kan jouw werkgever het ouderschapsverlof even, met een maximum van zes maanden, uitstellen. 

De ‘echte’ aanvraag van het ouderschapsverlof verloopt via een officieel aanvraagformulier van de RVA. Werk je bij een autonoom overheidsbedrijf, zoals de NMBS of Bpost, dan geldt een ander formulier. Dit document wordt zowel door jou als door je werkgever ingevuld en ten laatste twee maanden na het ingaan van je verlof aangetekend opgestuurd naar het plaatselijke RVA-kantoor. 

Opgelet, ben je van plan om je ouderschapsverlof op te splitsen, dan moet je voor elke periode de aanvraagprocedure opnieuw beginnen. 

Wil je graag een overzicht van wat je als kersverse ouder moet regelen? Onze handige gids helpt je op weg. 

Welke administratieve formaliteiten mag je niet vergeten bij de geboorte van je kindje?
 
ouderschapsverlof aanvragen

Gerelateerde categorieën

Dossier zwangerschap en geboorte

Info over zwangerschap, bevalling, en het leven met een nieuwe baby. Reken ook op Partena voor kraamzorg, kinderopvang, zwangerschapsverlof en babyvoordelen.

Ontvang de nieuwsbrief aanstaande ouders

Schrijf je in en ontvang interessante mails boordevol informatie om van jouw zwangerschap en de eerste levensjaren van je kind een onvergetelijke tijd te maken.

Meer weten? Contacteer ons!

Interesse in onze producten? Meer weten over onze dienstverlening? Stel je vraag via het contactformulier. Onze medewerkers helpen je graag verder.

Blog en nieuws

Gezond advies, het laatste gezondheidsnieuws en alles over onze workshops en infosessies.

10 tips voor een ecologische baby 

10 tips voor een ecologische baby 

Blog 19 augustus 2016

Duurzaam begint in de buik. De ecologische voetafdruk van een mini-mensje is niet te onderschatten. Bewuste keuzes die je als toekomstige of kersverse mama maakt, dragen bij tot onze gezondheid en die van het milieu!

Meer over zwangerschap, geboorte en baby

Partena biedt voordelen en diensten voor jou en je baby, en regelt je moederschapsrust. Ontdek ook onze kinderopvang, en lees de info voor aanstaande ouders. 

Wij luisteren altijd

Kiezen voor Partena Ziekenfonds is kiezen voor een onafhankelijk ziekenfonds dat bereikbaar is waar en wanneer het jóu past! 


Sluiten

Kantoorzoeker

Bent u op zoek naar het dichtsbijzijnde kantoor?

Zoek een kantoor

Onlinekantoor

Door je aan te melden kun je al je dossiers opvolgen, e-Boxberichten lezen, ...

Onlinekantoor