Mantelzorg en werken
Zorg je voor een zorgbehoevend familielid, of help je iemand uit je omgeving als mantelzorger, dan kun je daar op verschillende manieren tijd voor vrijmaken. Bekijk hier welke verlofsystemen er bestaan.
Verlof om dwingende reden
Ziekte, een ongeval of hospitalisatie van een persoon waarmee je samenwoont wordt beschouwd als dwingende reden. Je kunt maximum 10 dagen verlof om dwingende reden nemen per kalenderjaar. Verwittig zo snel mogelijk je werkgever. Je ontvangt geen inkomen van je werkgever, tenzij anders overeengekomen.
Tijdskrediet zonder motief
- Mantelzorgers hebben, net zoals alle werknemers, recht op 1 jaar tijdskrediet zonder motief. Dit tijdskrediet is bedoeld om werk en gezinsleven beter op elkaar af te stemmen. Je hoeft het motief waarom je tijdskrediet neemt niet te vermelden. Je kunt het tijdskrediet in één keer opnemen of in verschillende keren (voltijds of deeltijds).
- Daarnaast kun je als mantelzorger bijkomend tijdskrediet van 36 maanden aanvragen in geval van zorgverlening aan zwaar zieke gezins- of familieleden (tot de tweede graad), of voor het verlenen van palliatieve zorg. Dit is het zogenaamde 'tijdskrediet met motief'.
- Je ontvangt een uitkering van de RVA. Je kunt beide types van tijdskrediet los van elkaar opnemen.
Thematisch verlof
Naast tijdskrediet kun je als mantelzorger thematisch verlof nemen. Dit systeem staat los van het tijdskrediet met en zonder motief. Je ontvangt een uitkering van de RVA. Vaak wordt eerst het thematisch verlof aangesproken en daarna het tijdskrediet.
Zorgverlof, of verlof voor medische bijstand
- Per zwaar zieke patiënt mag je je werk gedurende minimum 1, en maximum 3 maanden onderbreken. Je kunt deze periode verlengen tot maximaal 12 maanden.
- De persoon voor wie je zorgt moet een familielid (bloed- of aanverwant) of gezinslid (personen met wie je samenwoont) zijn.
- Je kunt zorgverlof halftijds, voltijds of 1/5 opnemen.
Ouderschapsverlof
- Je hebt recht op 4 maanden ouderschapsverlof.
- Je kunt ouderschapsverlof halftijds, voltijds of 1/5 opnemen, tot je kindje 12 jaar is.
Palliatief verlof
Met palliatief verlof kun je het werk gedurende één maand onderbreken. Met een nieuwe aanvraag kun je dit maximaal één maand verlengen. Per patiënt kun je dus twee aanvragen indienen.
Verlof zonder wedde
Of ook wel onbetaald verlof. Hiervoor bespreek je met je werkgever wat de mogelijkheden zijn.