Werknemer

Als je ziek bent vóór de start van je wettelijke moederschapsverlof

Het kan gebeuren dat je al langer dan 6 weken (of 8 weken in het geval van een meerling), vóór je vermoedelijke bevallingsdatum arbeidsongeschikt wordt. Wat betekent dit voor je moederschapsverlof en -uitkering?

Geef je arbeidsongeschiktheid aan via het gewone 'getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid' (of 'attest vertrouwelijk') met vermelding van de reden van je arbeidsongeschiktheid, en je vermoedelijke bevallingsdatum. Lees meer over de aangifte van arbeidsongeschiktheid.

Door een wetswijziging op 1/3/2020 kun je je postnatale rust verlengen als je arbeidsongeschikt bent, of in volle werkverwijdering bent vóór de start van je wettelijke moederschapsverlof.

Voor geboortes vanaf 9/3/2020 betekent dit dus concreet dat je de dagen arbeidsongeschiktheid of werkverwijdering die je opneemt vóór je bevalling, nu ook kunt opnemen na je bevalling, als verlenging van je postnatale rust.

Sluiten

Kantoorzoeker

Ben je op zoek naar het dichtstbijzijnde kantoor?

Zoek een kantoor

MijnPartena

Door je aan te melden kun je al je dossiers opvolgen, inboxberichten lezen, ...

MijnPartena