Hoe lang duurt je moederschapsverlof?

Bijzondere omstandigheden

• Wat als je een meerling hebt?

  Je hebt recht op 17 weken moederschapverlof

  • maximaal 8 weken prenataal verlof, waarvan 7 weken facultatief en 1 week verplicht
  • 9 weken postnataal verlof, te beginnen vanaf de dag van de bevalling

  Rechten en plichten

  • Bij meerlingen kan het moederschapsverlof ten vroegste starten 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. 
  • Je bent verplicht om 1 week vóór deze datum te stoppen met werken. 
  • Daarnaast kun je nog 2 extra weken moederschapsverlof aanvragen. Dan telt het in totaal 19 weken, in plaats van de wettelijk voorziene 17 weken. 
  • Om de extra 2 weken aan te vragen, stuur je een aangetekende brief naar je werkgever, waarin je vermeldt dat je het bevallingsverlof wilt verlengen en hoeveel extra dagen je wilt nemen (maximaal 2 weken).
• Wat als je baby langer in het ziekenhuis moet blijven?

  Je mag je moederschapsverlof verlengen

  • Als de baby langer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, kan het moederschapsverlof op vraag van de moeder verlengd worden voor een periode die gelijk is aan de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby, en dit vanaf de 8ste dag na de geboorte. 
  • De verlenging is beperkt tot maximaal 24 weken en mag niet onderbroken worden.

  Verlenging aanvragen

  • Vraag verlenging aan via het ziekenfonds: Bezorg het ziekenfonds van de mama een attest van het ziekenhuis waarop de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby vermeld staat. 
  • Verwittig ook je werkgever: Bezorg de werkgever aan het einde van het moederschapsverlof een attest van het ziekenhuis dat bevestigt dat de baby langer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis moest blijven en waarop de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby vermeld staat.
• Wat als je ziek bent vóór de start van je wettelijk moederschapsverlof?

  Het kan gebeuren dat je al langer dan 6 weken (of 8 weken in het geval van een meerling), vóór je vermoedelijke bevallingsdatum arbeidsongeschikt wordt. Wat betekent dit voor je moederschapsverlof en -uitkering?

  • Geef je arbeidsongeschiktheid aan via het gewone 'getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid' (of 'attest vertrouwelijk') met vermelding van de reden van je arbeidsongeschiktheid, en je vermoedelijke bevallingsdatum. Lees meer over de aangifte van arbeidsongeschiktheid.
  • Je kunt in dit geval niet meer kiezen wanneer je bevallingsverlof start: je moederschapsverlof zal sowieso starten vanaf 6 weken (of 8 in geval van een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
  • Je hebt in dit geval wel recht op een 10de week postnatale rust.

  Opgelet! Denk eraan dat je in dit bijzondere geval misschien de geplande startdatum van de opvang van je kindje ook moet aanpassen. Eventueel kun je de opvang vroeger laten starten. Of je kunt de dagen die een probleem vormen, overbruggen met ouderschapsverlof, betaald, of onbetaald verlof.