Hoe lang duurt je moederschapsverlof?

Bijzondere omstandigheden

• Wat als je een meerling hebt?

  Je hebt recht op 17 weken moederschapverlof

  • maximaal 8 weken prenataal verlof, waarvan 7 weken facultatief en 1 week verplicht
  • 9 weken postnataal verlof, te beginnen vanaf de dag van de bevalling

  Rechten en plichten

  • Bij meerlingen kan het moederschapsverlof ten vroegste starten 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. 
  • Je bent verplicht om 1 week vóór deze datum te stoppen met werken. 
  • Daarnaast kun je nog 2 extra weken moederschapsverlof aanvragen. Dan telt het in totaal 19 weken, in plaats van de wettelijk voorziene 17 weken. 
  • Om de extra 2 weken aan te vragen, stuur je een aangetekende brief naar je werkgever, waarin je vermeldt dat je het bevallingsverlof wilt verlengen en hoeveel extra dagen je wilt nemen (maximaal 2 weken).
• Wat als je baby langer in het ziekenhuis moet blijven?

  Je mag je moederschapsverlof verlengen

  • Als de baby langer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, kan het moederschapsverlof op vraag van de moeder verlengd worden voor een periode die gelijk is aan de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby, en dit vanaf de 8ste dag na de geboorte. 
  • De verlenging is beperkt tot maximaal 24 weken en mag niet onderbroken worden.

  Verlenging aanvragen

  • Vraag verlenging aan via het ziekenfonds: Bezorg het ziekenfonds van de mama een attest van het ziekenhuis waarop de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby vermeld staat. 
  • Verwittig ook je werkgever: Bezorg de werkgever aan het einde van het moederschapsverlof een attest van het ziekenhuis dat bevestigt dat de baby langer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis moest blijven en waarop de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby vermeld staat.
• Wat als je ziek bent vóór de start van je wettelijk moederschapsverlof?

  Het kan gebeuren dat je al langer dan 6 weken (of 8 weken in het geval van een meerling), vóór je vermoedelijke bevallingsdatum arbeidsongeschikt wordt. Wat betekent dit voor je moederschapsverlof en -uitkering?

  Geef je arbeidsongeschiktheid aan via het gewone 'getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid' (of 'attest vertrouwelijk') met vermelding van de reden van je arbeidsongeschiktheid, en je vermoedelijke bevallingsdatum. Lees meer over de aangifte van arbeidsongeschiktheid.

  Door een wetswijziging op 1/3/2020 kun je je postnatale rust verlengen als je arbeidsongeschikt bent, of in volle werkverwijdering bent vóór de start van je wettelijke moederschapsverlof. Deze wetswijziging gaat in met terugwerkende kracht voor alle geboortes vanaf 9/3/2020. Heb je vóór de inwerkingtreding van deze wet het werk of de werkloosheid hervat, dan kun je helaas niet genieten van deze nieuwe maatregelen. In dat geval wordt de uitkering voor werkverwijdering stopgezet vanaf de zesde week voorafgaand aan de vermoedelijke datum van de bevalling (achtste week in het geval van de geboorte van een meerling). In dit geval heb je recht op een 10de week postnatale rust. 

  Voor geboortes vanaf 9/3/2020 betekent dit dus concreet dat je de dagen arbeidsongeschiktheid of werkverwijdering die je opneemt vóór je bevalling, nu ook kunt opnemen na je bevalling, als verlenging van je postnatale rust.

  Wil je een aanpassing in je dossier nav deze nieuwe maatregelen, onderneem dan volgende stappen:

  1. Vraag het akkoord van de RVA om je moederschapsrust te verlengen.
  2. Bezorg je ziekenfonds een verklaring waarin je vraagt om je moederschapsrust te verlengen.

  Bezorg ons je verklaring via het contactformulier. Zo kunnen we jouw aanvraag het snelst verwerken. Zodra je dossier is aangepast, ontvang je een brief van ons met daarin de nieuwe einddatum van je moederschapsrust.

  Opgelet! Denk eraan dat je in dit bijzondere geval misschien de geplande startdatum van de opvang van je kindje of de startdatum van je ouderschapsverlof ook moet aanpassen. Eventueel kun je de opvang vroeger laten starten. Of je kunt de dagen die een probleem vormen, overbruggen met ouderschapsverlof, betaald, of onbetaald verlof.