Borstvoedingspauze op het werk

Basisregels

• Een borstvoedingspauze duurt een half uur.
• Werk je tijdens een arbeidsdag 4 uur of langer, dan heb je recht op 1 pauze. 
• Werk je tijdens een arbeidsdag ten minste 7 en een half uur, dan heb je recht op 2 pauzes, die je in één keer of in twee keer kunt opnemen. 
• Het moment waarop de borstvoedingspauze wordt genomen kom je overeen met de werkgever. 
• Het recht geldt tot 9 maanden na de geboorte. 
• Een borstvoedingspauze schorst de arbeidsovereenkomst telkens tijdelijk. De werkgever is je tijdens de pauzes geen loon verschuldigd.
• Weet dat je als werknemer rechten hebt. Ondervind je op het werk discriminatie op basis van je zwangerschap of moederschap, dan kun je dit melden.

Uitkering

Het ziekenfonds betaalt voor de borstvoedingspauzes een uitkering gelijk aan 82% van het werkelijke (onbegrensde) bruto maandloon. 

De betaling door het ziekenfonds gebeurt op basis van een maandelijks attest ingevuld door de werkgever. Het attest vermeldt het aantal halve uren en het inkomen, zodat het ziekenfonds de uitkering kan berekenen.

Hoe aanvragen?

• Breng je werkgever 2 maanden op voorhand op de hoogte per aangetekende brief. Of lever zelf een brief af tegen ontvangstbewijs. 
• Je dient de borstvoeding maandelijks aan je werkgever te bewijzen met een medisch getuigschrift of een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind & Gezin).
• Er begint een speciale bescherming tegen ontslag te lopen vanaf de datum van de aanvraag tot het einde van de maand volgend op het laatste attest of getuigschrift dat de borstvoeding bewijst. Bij onrechtmatig ontslag is de werkgever naast de gewone opzeggingsvergoeding nog een bijkomende vergoeding van 6 maanden loon verschuldigd. De uitkering kan niet gecumuleerd worden met de vergoeding bij onrechtmatig ontslag die geldt bij moederschapsbescherming.
Opgelet! 

Deze uitkering is een vervangingsinkomen, waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%.