Ik ben arbeidsongeschikt, wat nu?

Wanneer je door ziekte, een ongeval niet kan werken, word je arbeidsongeschikt verklaard. Bij arbeidsongeschiktheid komt heel wat kijken. Wij zochten het even voor je uit en lichten de meest gebruikte termen toe.
 

Van gewaarborgd loon naar primaire arbeidsongeschiktheid

Bij aanvang van je arbeidsongeschiktheid wordt je loon in de meeste gevallen gewoon verder betaald door je huidige werkgever*. (*op voorwaarde dat je nog in dienst bent en dat je lang genoeg in dienst bent). Deze periode wordt ook de periode van het ‘gewaarborgd loon’ genoemd en hangt af van je arbeidsstatuut. Wanneer de periode van gewaarborgd loon op zijn einde loopt en je nog steeds arbeidsongeschikt bent ontvang je een uitkering van het ziekenfonds. Indien je geen gewaarborgd loon ontvangt, zoals wanneer je werkzoekende bent en arbeidsongeschikt wordt, ontvang je onmiddellijk een uitkering van het ziekenfonds.

Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid wordt de periode van primaire arbeidsongeschiktheid genoemd en duurt maximaal 12 maanden en begint vanaf de eerste ziektedag. Wanneer je primaire arbeidsongeschiktheid ingaat, ontvang je arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Meer uitleg over primaire arbeidsongeschiktheid vind je hier.

Wanneer heb ik recht op een invaliditeitsuitkering?

Wanneer je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de periode van één jaar, ga je over op het tijdvak van invaliditeit. Wanneer deze periode ingaat, stuurt je adviserend arts zijn verslag naar de Geneeskundige raad voor invaliditeit (GRI). Na goedkeuring van de GRI, schakel je van de arbeidsongeschiktheidsuitkering over naar de invaliditeitsuitkering. Wanneer je invaliditeitsuitkeringen ontvangt, geniet je van enkele voordelen, zoals korting op het openbaar vervoer en in sommige gevallen van een vermindering op je gemeente- en/of provinciebelasting. Meer weten over de invaliditeitsuitkering? Ontdek er hier meer over.

Wat is progressieve tewerkstelling?

Wanneer je arbeidsongeschikt bent verklaard, kan je toestemming aan de adviserend arts vragen om progressief of stelselmatig terug aan het werk te gaan bij je huidige of een andere werkgever. Dit betekent dat je zélf kan kiezen hoeveel dagen of uren je wekelijks terug aan het werk gaat om stelselmatig terug tot je normale werkritme te komen. Bij progressieve tewerkstelling behoud je je recht op je uitkering naast het loon dat je krijgt voor je gedane werk bij je werkgever. Verder kan je ook vragen om je zelfstandig bijberoep verder uit te oefenen tijdens je arbeidsongeschiktheid. Wel moet je hier rekening houden op een vermindering met 10% van je uitkeringen na een tijdsperiode van 6 maanden. Meer uitleg over werken tijdens je arbeidsongeschiktheid kan je hier lezen.

 

Lees ook

20 januari 2020

Verstuur je afgifte van arbeidsongeschiktheid met priorzegel

Vanaf 1 maart 2020 verandert de werkwijze bij Bpost, waardoor non-priorverzendingen slechts 2 keer per week worden afgeleverd. Ben je arbeidsongeschikt en moet je jouw aangifte opsturen? Dan hou je hier best rekening mee door een priorzegel op je envelop te kleven.
17 januari 2020

Is een geneesmiddel beschikbaar of niet? Check het met FarmaStatus

Wil je nagaan of een bepaald geneesmiddel beschikbaar is of niet? Dat kan met FarmaStatus, een nieuwe online app van het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten (FAGG). Deze toepassing toont je actuele, volledige informatie voor alle vergunde geneesmiddelen in ons land.

Alles wat je moet weten over het elektronische geneesmiddelenvoorschrift

Sinds 1 januari 2020 is het elektronische geneesmiddelenvoorschrift verplicht. En dat is goed nieuws voor jou, want het biedt alleen maar voordelen. Zo hebben je zorgverleners een correct beeld van je medicatie en je apotheker hoeft niet langer moeilijke handschriften te ontcijferen … En aangezien alles via de beveiligde toepassing Recip-e gebeurt, is vervalsing onmogelijk. We geven je graag nog alle andere belangrijke info mee in onderstaande overzicht.