Ik ben arbeidsongeschikt, wat nu?

Wanneer je door ziekte, een ongeval niet kan werken, word je arbeidsongeschikt verklaard. Bij arbeidsongeschiktheid komt heel wat kijken. Wij zochten het even voor je uit en lichten de meest gebruikte termen toe.
 

Van gewaarborgd loon naar primaire arbeidsongeschiktheid

Bij aanvang van je arbeidsongeschiktheid wordt je loon in de meeste gevallen gewoon verder betaald door je huidige werkgever*. (*op voorwaarde dat je nog in dienst bent en dat je lang genoeg in dienst bent). Deze periode wordt ook de periode van het ‘gewaarborgd loon’ genoemd en hangt af van je arbeidsstatuut. Wanneer de periode van gewaarborgd loon op zijn einde loopt en je nog steeds arbeidsongeschikt bent ontvang je een uitkering van het ziekenfonds. Indien je geen gewaarborgd loon ontvangt, zoals wanneer je werkzoekende bent en arbeidsongeschikt wordt, ontvang je onmiddellijk een uitkering van het ziekenfonds.

Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid wordt de periode van primaire arbeidsongeschiktheid genoemd en duurt maximaal 12 maanden en begint vanaf de eerste ziektedag. Wanneer je primaire arbeidsongeschiktheid ingaat, ontvang je arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Meer uitleg over primaire arbeidsongeschiktheid vind je hier.

Wanneer heb ik recht op een invaliditeitsuitkering?

Wanneer je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de periode van één jaar, ga je over op het tijdvak van invaliditeit. Wanneer deze periode ingaat, stuurt je adviserend arts zijn verslag naar de Geneeskundige raad voor invaliditeit (GRI). Na goedkeuring van de GRI, schakel je van de arbeidsongeschiktheidsuitkering over naar de invaliditeitsuitkering. Wanneer je invaliditeitsuitkeringen ontvangt, geniet je van enkele voordelen, zoals korting op het openbaar vervoer en in sommige gevallen van een vermindering op je gemeente- en/of provinciebelasting. Meer weten over de invaliditeitsuitkering? Ontdek er hier meer over.

Wat is progressieve tewerkstelling?

Wanneer je arbeidsongeschikt bent verklaard, kan je toestemming aan de adviserend arts vragen om progressief of stelselmatig terug aan het werk te gaan bij je huidige of een andere werkgever. Dit betekent dat je zélf kan kiezen hoeveel dagen of uren je wekelijks terug aan het werk gaat om stelselmatig terug tot je normale werkritme te komen. Bij progressieve tewerkstelling behoud je je recht op je uitkering naast het loon dat je krijgt voor je gedane werk bij je werkgever. Verder kan je ook vragen om je zelfstandig bijberoep verder uit te oefenen tijdens je arbeidsongeschiktheid. Wel moet je hier rekening houden op een vermindering met 10% van je uitkeringen na een tijdsperiode van 6 maanden. Meer uitleg over werken tijdens je arbeidsongeschiktheid kan je hier lezen.

 

Lees ook