Anticonceptiemiddelen: welke zijn er allemaal?

Zodra een meisje ongesteld wordt, kan ze bij onbeschermde seks zwanger raken. Bescherming bij het vrijen is hoe dan ook belangrijk. Van 'de pil' bestaan er heel wat verschillende soorten. Kies met je arts of gynaecoloog een gepast anticonceptiemiddel.
Anticonceptiemiddelen: welke zijn er allemaal?
Er bestaan verschillende betrouwbare voorbehoedsmiddelen, elk met hun eigen werking. 

Hormonale anticonceptie

Deze anticonceptiemiddelen bevatten hormonen die voorkomen dat je zwanger wordt: 

  • de combinatiepil
  • de prikpil
  • de minipil
  • de vaginale ring
  • de anticonceptiepleister
  • het implantaat
  • het hormonaal spiraal

Intra-uteriene anticonceptie

Dit zijn middelen die in de baarmoeder worden ingebracht: 

  • het koperspiraal 
  • het hormonaal spiraal

Barrièremiddelen

Dit zijn middelen die een barrière vormen tussen de zaadcellen en de eicel: 

  • het mannencondoom 
  • het vrouwencondoom

Vergeet niet om je ook te beschermen tegen SOA's. Kies je voor de pil of een vaginale ring als anticonceptie? Gebruik dan ook een condoom om jezelf te beschermen tegen SOA’s.

Ben je jonger dan 21, dan krijg je bij Partena Ziekenfonds een terugbetaling voor anticonceptie

Lees ook

Ergonomie? Ook voor je huishoudhulp!

Soms sta je er niet bij stil, maar je werkgever levert een behoorlijke inspanning om je gezondheid te garanderen op het werk. Denk maar aan het bureau op kantoor dat ergonomisch is afgesteld bijvoorbeeld. Ook bij Partena en OZ Poets- en Strijkhulp zien we erop toe dat jouw huishoudhulp alles weet over ergonomisch werken. En dat is broodnodig, zo ondervond ook onze huishoudhulp Tara. Een ongeluk zit in een klein hoekje.
05 november 2020

Eerste dienstenchequebedrijf met ‘Investors in People’-label

Partena en OZ Poets- en strijkhulp werd bekroond met het zilveren ‘Investors in people’-label. Dit kwaliteitslabel, dat Partena en OZ als eerste in de dienstenchequessector kreeg, bekroont goede werkgevers die inzetten op medewerkers en investeren in het verbeteren van hun HR-beleid.