Deeltijdse hervatting van een activiteit 

Veelgestelde vragen over Deeltijdse hervatting van een activiteit

• Wanneer moet ik een aanvraag voor deeltijdse hervatting indienen?

  Wanneer je de aanvraag moet indienen en wanneer je de deeltijdse activiteit mag aanvangen hangt af van je arbeidsstatuut bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid.

  • Was je loontrekkend, werkzoekend of heb je een zelfstandig bijberoep?
    Dan moet het ziekenfonds jouw aanvraagformulier minstens één werkdag vóór de aanvang van je deeltijdse activiteit ontvangen. Bezorg het dus tijdig aan je ziekenfonds. Eenmaal ontvangen, mag je de dag nadien van start gaan. Je hoeft dus niet te wachten op de goedkeuring van de adviserende arts van je ziekenfonds.
    Als we jouw aanvraagformulier te laat ontvangen, dan heeft dit financiële gevolgen voor je uitkering. 
    
    • Bezorg je ons de aanvraag binnen de 14 dagen na de deeltijdse hervatting, dan zal je uitkering met 10% verminderen voor de periode van laattijdigheid. 
    • Bezorg je ons de aanvraag pas na 14 dagen, dan ontvang je vanaf de begindatum van je deeltijdse activiteit geen uitkering. Reeds betaalde uitkeringen worden dan teruggevorderd en je ontvangt een uitnodiging voor medische controle bij de adviserende arts van je ziekenfonds.
      
      
  • Was je zelfstandige in hoofdberoep?
    Dan moet het ziekenfonds jouw aanvraagformulier een drietal weken op voorhand ontvangen. Je mag namelijk pas starten met je activiteit zodra de adviserende arts van het ziekenfonds je hiervoor goedkeuring heeft gegeven. Start dus niet zonder voorafgaande toestemming. Deze toestemming wordt jou per post toegestuurd. 
    Als we jouw aanvraagformulier te laat ontvangen, dan heeft dit financiële gevolgen voor je uitkering. Je krijgt een sanctie en je ontvangt geen uitkering.

  Opgelet! De goedkeuring voor deeltijdse hervatting door de adviserende arts van je ziekenfonds verloopt volgens bepaalde regels. Neem daarom de info over hoe je de toestemming vraagt aandachtig door:

  • Info voor loontrekkenden
  • Info voor werklozen
  • Info voor zelfstandigen
• Waarop moet ik letten bij invullen van het aanvraagformulier?

  Het aanvraagformulier moet volledig en correct ingevuld worden door jou. Jouw werkgever of huisarts hoeven niets in te vullen. Stem wel op voorhand af met je werkgever.

  Zorg dat alles ingevuld is:

  • Startdatum van je deeltijdse activiteit
  • Aantal uren (per week) dat je presteerde vóór de arbeidsongeschiktheid
  • Aantal uren (per week) dat je wenst te presteren tijdens je arbeidsongeschiktheid
  • Vast of variabel uurrooster aankruisen én het uurrooster invullen
  • Naam van je werkgever
  • Jouw handtekening

  Heb je je aanvraagformulier onvolledig ingevuld, dan kunnen we je aanvraag niet verwerken. Een van onze medewerkers zal jou dan hierover contacteren.

• Hoe wordt je deeltijdse uitkering berekend?

  Hoe je deeltijdse uitkering wordt berekend, hangt af van de soort deeltijdse activiteit die je hervat.

  Arbeider of bediende

  Je uitkering wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren per maand, de zogenaamde ‘tewerkstellingsbreuk’. Die breuk wordt uitgedrukt in Q/S: Q staat voor het aantal uren dat je deeltijds werkt met toestemming van de adviserende arts, de S staat voor het aantal werkuren van een voltijdse werknemer in het bedrijf. Je uitkering wordt niet helemaal verminderd: 20% van je uitkering wordt vrijgesteld uit de tewerkstellingsbreuk.

  Een algemeen voorbeeld: Je bent arbeidsongeschikt en je krijgt een uitkering van 50 euro per dag.

  • Q: Je mag van de adviserende arts 10u per week werken.
  • S: Het normaal aantal werkuren in jouw job is 38.
  • Q/S wordt zo 10/38 = 26,31%.
  • 20% hiervan wordt vrijgesteld.
  • Je daguitkering wordt verminderd met 6%: 50 euro - 6% = 47 euro.

  We kunnen je uitkering pas berekenen en betalen nadat we de maandelijkse aangifte van jouw werkgever ontvangen. Je werkgever moet ons de verklaring elektronisch bezorgen.

   

  Onthaalouder

  • Het eerste jaar van toegelaten werk: -25%
  • Vanaf het tweede jaar toegelaten werk: -50%

   

  Werknemer in een beschutte of sociale werkplaats, of in een maatwerkbedrijf

  Je uitkering wordt niet verminderd. Er is geen 'verklaring ingeval van een toegelaten activiteit als loontrekkende' (= vroeger loonattest) meer nodig.

  Opgelet! Je moet altijd een aanvraag deeltijds werken indienen bij de adviserend arts, ook bij verlenging van een akkoord.

   

  Zelfstandige in hoofdberoep of bijberoep

  • De eerste 6 maanden van het deeltijds werk: je uitkering wordt niet verminderd.
  • Vanaf de eerste dag van de 7de maand tot en met 31 december van het 3de jaar dat volgt op het jaar van de start van de deeltijdse activiteit: je daguitkering wordt met 10% verminderd.
  • Vanaf 1 januari van het 4de jaar volgend op het jaar van de start van de toestemming: vermindering van de uitkering volgens de beroepsinkomsten als zelfstandige van 3 jaar eerder.

  Een voorbeeld: Je werkt deeltijds als zelfstandige vanaf 1/4/2019.

  • Van 1/4/2019 tot en met 30/9/2019: geen vermindering van de daguitkering.
  • Van 1/10/2019 tot en met 31/12/2022: -10% van de daguitkering.
  • Vanaf 1/1/2023: vermindering van de inkomsten op basis van de beroepsinkomsten als zelfstandige ontvangen in 2020.

   

  Gemeenteraadslid of lid van de raad van het OCMW*

  Je uitkering wordt niet verminderd.

  * Niet geldig voor mandaat van voorzitter van de raad

• Op welke dag wordt je deeltijdse uitkering betaald?

  Je aanvullende uitkering voor deeltijdse arbeidsongeschiktheid wordt 1 keer per maand uitbetaald, na ontvangst van de 'verklaring in geval van een toegelaten activiteit als loontrekkende'.

  Aangezien jouw werkgever deze verklaring invult en aan ons bezorgt, is de datum van uitbetaling van je uitkering variabel.

• Wat moet ik doen als mijn aanvraag voor deeltijdse activiteit geweigerd wordt?

  Als je aanvraag voor deeltijdse hervatting geweigerd wordt, ontvang je hiervoor een aangetekend schrijven van ons.

  Dit betekent dat je niet mag herstarten, maar je zal er ook geen financiële gevolgen van ondervinden. Je voltijdse uitkering wordt gewoon verder uitbetaald.

  Als je al was herstart, dan moet je onmiddellijk stoppen met werken. Je loon en je uitkering voor de periode van deeltijds werk mag je behouden. Vanaf de datum van de weigering van je aanvraag krijg je opnieuw een voltijdse uitkering.

• Ik heb een akkoord om deeltijds te werken, maar dat loopt binnenkort af. Hoe kan ik dit verlengen?

  Dan moet je opnieuw een aanvraag indienen om een nieuw akkoord aan te vragen aan de adviserende arts van je ziekenfonds. Bezorg ons een drietal weken voor het einde van je huidige akkoord een nieuw aanvraagformulier. Zo ben je zeker op tijd en kan je huidige akkoord vlot overlopen in je nieuwe akkoord.

  Opgelet! De goedkeuring voor deeltijdse hervatting door de adviserende arts van je ziekenfonds verloopt volgens bepaalde regels. Neem daarom de info over hoe je de toestemming vraagt aandachtig door:

  • Info voor loontrekkenden
  • Info voor werklozen
  • Info voor zelfstandigen
• Ik ontving een akkoord voor deeltijdse hervatting, maar de naam van de werkgever klopt niet. Wat nu?

  Gaat het om je huidige werkgever die van naam is veranderd, bv. door een fusie of overnamen? Meld het ons via dit contactformulier. Je hoeft niet opnieuw een aanvraagformulier in te dienen.

  Ben je echter aan de slag bij een andere werkgever dan vermeld op het akkoord, dan moet je ons opnieuw een aanvraagformulier bezorgen.

  Opgelet! De goedkeuring voor deeltijdse hervatting door de adviserende arts van je ziekenfonds verloopt volgens bepaalde regels. Neem daarom de info over hoe je de toestemming vraagt aandachtig door:

  • Info voor loontrekkenden
  • Info voor werklozen
  • Info voor zelfstandigen
• Ik heb al een akkoord om deeltijds te werken, maar door omstandigheden kan ik niet hervatten. Wat nu?

  Download de verklaring op erewoord van niet-hervatting. Vul het document in en stuur het naar Partena Ziekenfonds - Dienst Vervangingsinkomen, Sluisweg 2 in 9000 Gent, of e-mail het naar vi@partena-ziekenfonds.be.

  Zodra we dit document verwerkt hebben, zal het akkoord van de adviserende arts geannuleerd worden en wordt jouw voltijdse uitkering verder uitbetaald.

• Ik heb al een akkoord om deeltijds te werken en wens mijn activiteit te wijzigen. Wat nu?
  • Arbeidsregime verhogen of verlagen
    Als je meer of minder uren wenst te werken dan voorzien in je huidige akkoord, dan moet je opnieuw een aanvraag indienen voordat je je arbeidsregime wijzigt.
  • Werkdagen wijzigen
    Werk je momenteel met een vast uurrooster en wens je te veranderen naar een variabel uurrooster? Of werk je momenteel elke voormiddag en wens je 2,5 dagen per week te werken? Dan moet je opnieuw een aanvraag indienen voordat je jouw werkdagen wijzigt.
  • Werken bij een andere werkgever
    Als je deeltijds wenst te werken bij een andere werkgever, dan moet je opnieuw een aanvraag indienen voordat je van werkgever wijzigt.
    Verandert jouw werkgever van naam door een fusie of overname, dan hoef je geen nieuwe aanvraag in te dienen.
  • Activiteit wijzigen
    Blijf je bij eenzelfde werkgever werken, maar wijzigt jouw activiteit of takenpakket, ook dan dan moet je opnieuw een aanvraag indienen voordat je jouw activiteit wijzigt.

  Opgelet! De goedkeuring voor deeltijdse hervatting door de adviserende arts van je ziekenfonds verloopt volgens bepaalde regels. Neem daarom de info over hoe je de toestemming vraagt aandachtig door:

  • Info voor loontrekkenden
  • Info voor werklozen
  • Info voor zelfstandigen
• Ik heb al een akkoord om deeltijds te werken, maar ik wens mijn activiteit definitief te stoppen. Wat nu?

  Download de verklaring op erewoord van niet-hervatting. Vul het document in en stuur het naar Partena Ziekenfonds - Dienst Vervangingsinkomen, Sluisweg 2 in 9000 Gent, of e-mail het naar vi@partena-ziekenfonds.be.

  Zodra we dit document verwerkt hebben, zal het akkoord van de adviserende arts afgesloten worden en ontvang je per post een akkoord met de juiste einddatum. Na deze einddatum hoeft jouw werkgever ons geen maandelijkse verklaringen meer te bezorgen. Vanaf de einddatum zal jouw voltijdse uitkering verder uitbetaald worden. 

  Wens je daarna opnieuw deeltijds te werken tijdens je arbeidsongeschiktheid, denk er dan aan om opnieuw voorafgaandelijk een aanvraag in te dienen bij je ziekenfonds.

  Opgelet! De goedkeuring voor deeltijdse hervatting door de adviserende arts van je ziekenfonds verloopt volgens bepaalde regels. Neem daarom de info over hoe je de toestemming vraagt aandachtig door:

  • Info voor loontrekkenden
  • Info voor werklozen
  • Info voor zelfstandigen
• Ik heb al een akkoord om deeltijds te werken, maar ik wens tijdelijk te stoppen met mijn activiteit. Wat nu?

  Je hebt twee opties om ons hiervan op de hoogte te brengen:

  1. Download de verklaring op erewoord van niet-hervatting.
     Vul het document in en stuur het naar Partena Ziekenfonds - Dienst Vervangingsinkomen, Sluisweg 2 in 9000 Gent, of e-mail het naar vi@partena-ziekenfonds.be.
     Wij laten jouw akkoord dan gewoon doorlopen en betalen jou voor deze periode je volledige uitkering. Je werkgever hoeft ons voor deze periode geen maandelijkse verklaring te bezorgen.
  2. OF Bezorg ons geen verklaring van erewoord van niet-hervatting, maar laat jouw werkgever ons voor deze periode maandelijks een verklaring bezorgen, waarop men 0 gewerkte uren invult. Zo kunnen wij jouw uitkering volledig betalen.
• Ik ontving een uitnodiging voor een medische controle, maar ik werk op dat moment deeltijds. Wat nu?

  Heb je een oproepingsbrief ontvangen van de adviserende arts, maar ben je op dat moment deeltijds aan het werk met toestemming van de adviserend arts? Je bent verplicht om aanwezig te zijn op deze afspraak. Om de strikte planning van de adviserende artsen en paramedici zo vlot mogelijk te laten verlopen, is het namelijk niet mogelijk om rekening te houden met jouw uurrooster.

  Laat je werkgever dus meteen weten dat je op dat moment niet komt werken. Laat de oproepingsbrief afstempelen door de adviserende arts en bezorg die aan jouw werkgever als bewijs van wettelijke afwezigheid.

• Ik heb een akkoord om deeltijds te werken en ontvang een verbrekingsvergoeding. Wat gebeurt er met mijn uitkering?

  Je hebt dezelfde werkgever bij de aanvang van je arbeidsongeschiktheid en bij de aanvang van je deeltijds activiteit

  Tijdens de periode van de verbrekingsvergoeding mag je geen uitkering ontvangen. Breng ons meteen op de hoogte als je een verbrekingsvergoeding ontvangt, zodat we je uitkering kunnen blokkeren tijdens die periode. Bezorg ons hiervoor jouw C4 via dit contactformulier, of per post aan Partena Ziekenfonds - Dienst Vervangingsinkomen, Sluisweg 2 bus 1 in Gent.

  Aangezien je momenteel geen werkgever meer hebt, hoeven we ook geen maandelijkse verklaringen meer te ontvangen. Jouw deeltijdse akkoord zal dus automatisch worden afgesloten.

  Wens je nadien opnieuw deeltijds aan de slag bij een andere werkgever, dan moet je ons opnieuw een aanvraagformulier bezorgen.

  Opgelet! De goedkeuring voor deeltijdse hervatting door de adviserende arts van je ziekenfonds verloopt volgens bepaalde regels. Neem daarom de info over hoe je de toestemming vraagt aandachtig door:

  • Info voor loontrekkenden
  • Info voor werklozen
  • Info voor zelfstandigen

  OF
  Je hebt een andere werkgever bij de aanvang van je arbeidsongeschiktheid en bij de aanvang van je deeltijds activiteit 

  1. De verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald door de werkgever waarbij je tewerkgesteld was bij aanvang van je arbeidsongeschiktheid
     Tijdens de periode van de verbrekingsvergoeding mag je geen uitkering ontvangen. Breng ons meteen op de hoogte als je een verbrekingsvergoeding ontvangt, zodat we je uitkering kunnen blokkeren tijdens die periode. Bezorg ons hiervoor jouw C4 via dit contactformulier, of per post aan Partena Ziekenfonds - Medische dienst, Sluisweg 2 bus 1 in Gent.
     
  2. De verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald door de werkgever waarbij je tewerkgesteld was bij aanvang van de deeltijdse activiteit
     Je uitkering zal herberekend worden, rekening houdend met de verbrekingsvergoeding die je zal ontvangen. Je werkgever geeft dit door met de maandelijkse aangiftes of met het document C4, dat je aan ons moet bezorgen. Je uitkering wordt dus enkel geblokkeerd voor het deel waarvoor je een verbrekingsvergoeding ontvangt.  
• Ik heb een vakantieattest ontvangen. Wat nu?

  Heb je nog steeds een akkoord van onze adviserende arts om een activiteit uit te oefenen tijdens jouw arbeidsongeschiktheid tot en met 31/12/2021? Dan zal je eind november het 'vakantieattest toegelaten activiteit' ontvangen.

  We raden je wel aan om je resterende vakantiedagen op te nemen tegen uiterlijk 31/12/2021. Voor de opgenomen vakantiedagen ontvang je immers een gedeeltelijke uitkering. Neem je de vakantiedagen niet op? Dan kunnen wij jou hiervoor geen uitkering uitbetalen in de maand december. Je zal in dat geval een lagere uitkering ontvangen in december. Vraag de werkgever(s) waarbij je momenteel de toegelaten activiteit uitvoert om het 'vakantieattest toegelaten activiteit' en de maandelijkse verklaring van toegelaten activiteit in te vullen. Bezorg ons beide documenten ten vroegste op 2/1/2022. Wij hebben beide documenten nodig om je uitkering voor de maand december te berekenen.

  Heb je de toegelaten activiteit definitief stopgezet in de loop van 2021 en ben je opnieuw volledig arbeidsongeschikt?
  Vanaf de stopzetting van jouw toegelaten activiteit kun je de resterende vakantiedagen niet meer opnemen. Om te voorkomen dat er in de maand december 24 dagen worden ingehouden van jouw uitkering, hebben wij het ingevulde vakantieattest wel nodig. Zo kennen wij jouw reëel saldo aan vakantiedagen en kunnen wij jouw uitkering voor de maand december correct berekenen.

  Bezorg ons het ingevulde vakantieattest via dit formulier.

• Heeft je werkgever hulp nodig om de maandelijkse verklaring van toegelaten activiteit in te vullen?

  Verwijs je werkgever door naar:

  • de website van de Sociale Zekerheid
  • of het contact center van Sociale Zekerheid: T. 02 511 51 51, elke werkdag bereikbaar van 7u tot 20u.
  • of het sociaal secretariaat dat het loonbeheer verzorgt voor jouw werkgever