Uitkeringen

Hulp en contact

Uitkeringen

Je uitkering bij arbeidsongeschiktheid, invaliditeit of moederschapsrust.

Arbeidsongeschikt

Wat moet ik doen bij arbeidsongeschiktheid?
Word je arbeidsongeschikt door ziekte of een ongeval, meld dat dan zo snel mogelijk aan het ziekenfonds. Download het aangifteformulier voor arbeidsongeschiktheid, of zogenaamde 'document vertrouwelijk', en laat het invullen door je arts.

Doe je aangifte op tijd! Alleen dan heb je recht op een volledige uitkering.
Wanneer wordt mijn uitkering betaald?

Tijdens de primaire arbeidsongeschiktheid, of het eerste jaar van je arbeidsongeschiktheid, wordt je vervangingsinkomen 2 keer per maand uitbetaald. Vanaf 1 jaar arbeidsongeschiktheid krijg je een zogenaamde invaliditeitsuitkering. Die wordt 1 keer per maand uitbetaald.

Bekijk de betaalkalenders op onze infopagina's Vervangingsinkomen voor werknemers, werklozen, of zelfstandigen.

Wil je weten of je uitkering werd gestort? Volg het via MijnPartena: in de rubriek 'uitkeringen' zie je meteen of en wanneer je uitkering werd gestort. Ontvang je graag een seintje bij elke storting? Abonneer je hiervoor op de meldingen via e-mail via e-mail via 'Mijn Profiel > Meldingen'.
Ik heb een attest van arbeidsongeschiktheid nodig.
Ben je arbeidsongeschikt en heb je hiervan een attest nodig? Maak zelf een attest aan via MijnPartena en druk het af.
Wanneer ontvang ik het fiscale attest voor mijn belastingsaangifte?

Ontving je vorig jaar een uitkering van het ziekenfonds? Dan krijg je in de tweede helft van april het fiscale attest voor je belastingsaangifte toegestuurd.
Ik ben arbeidsongeschikt. Heb ik recht op een inhaalpremie?
De inhaalpremie wordt ook wel 'vakantiegeld voor invaliden' of 'welvaartspremie' genoemd. De premie volgt de gezondheidsindex en is een forfaitair bedrag. Je hebt in een lopend jaar recht op de inhaalpremie als je:
- op 31 december van het voorbije jaar minstens 1 jaar arbeidsongeschikt was
- EN nog arbeidsongeschikt bent in mei van het lopende jaar
Wij gaan na of je recht hebt op de inhaalpremie. Je hoeft hier zelf dus niets voor te doen. Partena Ziekenfonds stort de premie automatisch eind mei.
Ik heb een vakantieattest ontvangen.
Heb je voor het einde van het vakantiejaar nog een aantal vakantiedagen (gedekt door vakantiegeld of loon betaald tijdens het vakantiejaar) over, en kun je die niet opnemen door arbeidsongeschiktheid? Het ziekenfonds mag voor een openstaand saldo vakantiedagen geen vervangingsinkomen uitkeren. Geef daarom die dagen aan via een vakantieattest.

Zo bezorg je het vakantieattest aan Partena Ziekenfonds
- Digitaal
  Je werkgever of de werkloosheidsinstelling kan het vakantieattest digitaal bezorgen aan Partena Ziekenfonds via www.partena-ziekenfonds.be/vakantieattest. Met het formulier op die webpagina kan men de pdf van het vakantieattest opladen, zodat het meteen bij onze dienst vervangingsinkomen terechtkomt. Via deze weg kunnen we jouw vakantieattest het snelst verwerken!
- Via de post
  Stuur het vakantieattest naar Partena Ziekenfonds, Dienst vervangingsinkomen, Sluisweg 2 bus1 in 9000 Gent.
  Of deponeer het in een Partena-kantoor of een Partena-brievenbus in je buurt.
Lees meer over het vakantieattest:
- info voor werknemers
- info voor werklozen
Ik ben arbeidsongeschikt en wil deeltijds een activiteit hervatten.
Ben je arbeidsongeschikt, maar wil je deeltijds weer aan het werk bij je huidige of een andere werkgever? Of wil je graag een opleiding volgen, vrijwilligerswerk doen of nog een andere activiteit? Deeltijds een activiteit hervatten helpt je om geleidelijk aan weer ingeschakeld te worden in je normale werksituatie.

Weet dat hieraan bepaalde regels verbonden zijn. Neem de info over deeltijds hervatten tijdens arbeidsongeschiktheid daarom aandachtig door!

Moederschapsrust

Ik ben zwanger. Wanneer en hoe vraag ik moederschapsverlof aan?

Tijdens het moederschapsverlof ontvang je een vervangingsinkomen, uitbetaald door het ziekenfonds. Om het moederschapsverlof aan te vragen, moet je ons een medisch attest bezorgen waarop jouw arts de begindatum van je zwangerschapsrust vermeldt, de vermoedelijke bevallingsdatum en of je een eenling of meerling verwacht. Pas na de geboorte kunnen we de exacte duur van jouw moederschapsverlof berekenen op basis van de geboorteakte.

Zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum sturen wij jou een e-mail met een link naar het inlichtingenblad. Ook jouw werkgever of uitbetalingsinstelling ontvangt een digitale versie van het inlichtingenblad die hij/zij digitaal moet invullen. Vul jouw inlichtingenblad zo snel mogelijk in en bezorg het ons terug, zodat wij jouw uitkering kunnen berekenen.

Tip!
Via MijnPartena kun je jouw luik van het inlichtingenblad gemakkelijk online invullen. Open hiervoor de rubriek 'Documenten', klik op 'Moederschap, geboorte en adoptie' en scrol dan naar het document 'Inlichtingsblad uitkeringen, klant'. Wanneer je op 'downloaden' klikt, kies je de optie: 'Digitaal invullen'.

Lees meer over moederschapsverlof
Hoe regel ik geboorteverlof voor papa's of meeouders?
Papa´s en meeouders hebben recht op 10 dagen geboorteverlof en een uitkering van het ziekenfonds.

Ben je zelfstandige in hoofdberoep? Dan kun je jouw geboorteverlof aanvragen bij je Sociale Verzekeringskas voor Zelfstandigen.

Ben je loontrekkend? Dan vraag je jouw geboorteverlof aan bij je ziekenfonds:
- Download het aangifteformulier en stuur het naar Partena Ziekenfonds, Sluisweg 2 bus 1 in 9000 Gent.
- Je kunt het geboorteverlof ook zelf digitaal aanvragen via MijnPartena. Open de rubriek 'Uitkeringen' en klik op 'Geboorteverlof aanvragen'.
Wij sturen jou daarna een e-mail met een link naar het inlichtingenblad. Ook jouw werkgever of uitbetalingsinstelling ontvangt een digitale versie van het inlichtingenblad die hij/zij digitaal moet invullen. Vul jouw inlichtingenblad zo snel mogelijk in en bezorg het ons terug, zodat wij jouw uitkering kunnen berekenen.

Tip!
Via MijnPartena kun je jouw luik van het inlichtingenblad gemakkelijk online invullen. Open hiervoor de rubriek 'Documenten', klik op 'Moederschap, geboorte en adoptie' en scrol dan naar het document 'Inlichtingsblad uitkeringen, klant'. Wanneer je op 'downloaden' klikt, kies je de optie: 'Digitaal invullen'.

Lees meer over het geboorteverlof
Hoe regel ik werkverwijdering?

Ben je zwanger, of geef je borstvoeding, dan kun je via 'werkverwijdering' je werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk stopzetten. Werkverwijdering is er alleen voor vrouwen die beroepshalve in contact komen met gevaarlijke stoffen, of die in een arbeidsmilieu werken dat gevaarlijk is voor moeder en/of kind.

Lees hoe je werkverwijdering aangeeft bij het ziekenfonds
Heb ik recht op borstvoedingsverlof?

Er bestaan 2 soorten borstvoedingsverlof: gewoon borstvoedingsverlof en profylactisch borstvoedingsverlof.

Voor 'gewoon borstvoedingsverlof' bestaat er geen wettelijke regeling. Dit is onbetaald verlof dat je moet aanvragen aan je werkgever. Aangezien je hiervoor geen loon of uitkering krijgt, hoef je ook geen aanvraag in te dienen bij je ziekenfonds.

Profylactisch borstvoedingsverlof neem je als je borstvoeding geeft, en verplicht bent om te stoppen met werken omdat je taken gevaarlijk kunnen zijn voor jouw gezondheid of die van je baby. Hiervoor kun je eventueel aanspraak maken op een uitkering van het ziekenfonds.

Lees meer
Ik wil een uitkering ontvangen voor borstvoedingspauzes.

Werk je in de privé-sector, dan heb je recht op borstvoedingspauzes op het werk. Tijdens die pauzes kun je borstvoeding geven en/of melk afkolven. Je werkgever stelt je daarvoor een ruimte ter beschikking. Bij het ziekenfonds kun je een uitkering aanvragen.

Lees hoe je de uitkering aanvraagt

MijnPartena, je online ziekenfonds

Terugbetalingen en uitkeringen opvolgen, documenten aanvragen, je dossier bekijken: dat kan altijd en overal via MijnPartena, jouw online ziekenfonds.

Account aanmaken of inloggen