Veelgestelde vragen

• Ik heb een uitnodiging ontvangen van de adviserende arts. Wat moet ik doen?
  Er zijn zowel fysieke als telefonische consultaties mogelijk. Voor een fysieke consultatie ontvang je een oproepingsbrief. Voor een telefonische consultatie zal het medische kabinet jou ofwel telefonisch uitnodigen, ofwel via e-mail (als we over jouw e-mailadres beschikken).
• Wat als ik het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid niet tijdig verkrijg van kan van mijn arts?
  Van zodra je een getuigschrift van je behandelende arts ontvangt, kun je ons dit digitaal bezorgen via het formulier op deze pagina. Het RIZIV voorziet dat het ziekenfonds tijdelijk de sancties omwille van laattijdige aangifte van de arbeidsongeschiktheid mag opheffen als er sprake is van overmacht.
• Krijg ik een uitkering als ik thuis ben omdat ik in contact kwam met iemand die besmet is?
  Ben je zelf niet ziek, maar werd je in quarantaine geplaatst omdat iemand uit je omgeving besmet is met het coronavirus, dan heb je geen recht op een uitkering van je ziekenfonds. Afhankelijk van je statuut, zijn er deze opties: 

  • Loontrekkende: Je werkgever moet stappen ondernemen voor tijdelijke werkloosheid door overmacht. Meer info hierover vind je op de website van de RVA.
  • Zelfstandige: Bij de sociale verzekeringskas kun je vragen om het zogenaamde ‘overbruggingsrecht bij onderbreking van de activiteit’. Zo kun je een vervangingsinkomen krijgen bij een verplichte werkonderbreking van minstens 7 kalenderdagen (in plaats van één volledig kalenderjaar). 
• Wat als ik deeltijds hervat, maar door corona geen activiteit kan uitoefenen?
  Wij moeten nog steeds het maandelijkse attest van je werkgever ontvangen. 

  • Indien je je deeltijdse activiteit niet kon uitoefenen door de genomen maatregelen (economische werkloosheid, preventieve quarantaine,…), en je ter compensatie een vergoeding ontving via de werkloosheid, moet je werkgever de uren waarvoor je een vergoeding ontving noteren als 'gelijkgestelde uren'.
  • Ontving je geen vergoeding van je werkgever, de werkloosheid of een andere instelling, dan moet je werkgever ons een attest bezorgen waarbij de gepresteerde en de gelijkgestelde uren gelijk zijn aan NUL.