Comment demander un congé de maternité?

A partir du moment où l’employeur a pris connaissance de la grossesse, vous bénéficiez d'une protection spécifique contre le licenciement. Cette protection termine à la fin du mois suivant le repos de maternité. Si, pendant cette période, votre employeur vous licencie en raison de votre grossesse, il est obligé de vous payer non seulement l’indemnité de licenciement, mais également une indemnité supplémentaire s’élevant à six mois de salaire.

La mutualité

Avant la naissance 

• Transmettez à la mutualité un certificat médical précisant la date présumée de l'accouchement et la date de début du congé de maternité. Si vous attendez un seul enfant, transmettez-nous le document au plus tôt 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, et en cas de grossesse gémellaire, au plus tôt 8 semaines avant.
• La mutualité vous adressera ensuite une 'feuille de renseignements d'indemnités'. 
• Complétez le document,et renvoyez-le nous.
• C'est sur base de la 'feuille de renseignements d'indemnités' que la mutualité calcule le montant de vos indemnités de maternité. Dès le début du congé de maternité, vous percevez des indemnités de la mutualité, en remplacement de votre salaire.

Après la naissance

• Transmettez au plus vite à la mutualité l'extrait de l'acte de naissance. Ce document est délivré par le service de l'Etat-civil lors de la déclaration de la naissance. 
• C'est sur base de l'acte de naissance que la mutualité calcule la durée exacte et la date de fin du congé de maternité. La mutualité inscrit aussi votre bébé comme personne à charge. Des règles de priorité permettent de déterminer si l'enfant est inscrit à charge du père ou de la mère. 
• La mutualité vous fournira des vignettes et commandera une carte ISI+ pour votre bébé.