Paiement

Attestation de vacances

La mutualité ne peut pas payer d'indemnités pour des jours de congé qui doivent encore être pris. Communiquez donc ces jours à la mutualité grâce à une attestation de vacances.

Retenue des jours de congé

S'il vous reste encore des jours de congé (couverts par un pécule de vacances ou un salaire payé pendant l'année de vacances) à prendre avant la fin de,l'année de vacances, mais que vous ne pouvez pas épuiser du fait de votre incapacité de travail, faites-le savoir à la mutualité grâce à une attestation de vacances. La mutualité ne peut en effet pas payer de revenu de remplacement pour les jours de congé qui doivent encore être pris.

De quels jours de vacances s'agit-il ?

  • les jours de vacances légaux
  • les jours de vacances complémentaires donnant lieu au paiement d'un pécule de vacances ou d'un salaire
  • les jours de vacances découlant d'une convention collective de travail rendue obligatoire

Faites compléter par votre employeur

Ouvriers

  • reçoivent la demande en mai
  • peuvent noter eux-mêmes sur le document la période préférentielle pour la retenue des jours de vacances

Employés

  • ne peuvent pas communiquer de période préférentielle pour la retenue des jours de vacances. La retenue est effectuée en décembre ou au cours de la dernière période de paiement de l'année de vacances.

Renvoyez bien à temps l'attestation de vacances à la mutualité

  • Téléchargez l’attestation de vacances. Faites-la compléter et renvoyez-la au plus vite à la mutualité. 
  • Si vous ne renvoyez pas l'attestation de vacances à la mutualité dans le délai imparti, vous encourrez automatiquement un refus de 24 jours d'indemnités pendant le mois de décembre de l'année de vacances concernée. 
  • Renvoyez votre attestation de vacances grâce à ce formulaire, et nous pourrons le traiter rapidement. 

Questions et réponses

  • A quoi sert l'attestation de vacances ?
  • Comment le nombre de jours de vacances est-il calculé ?
  • Comment transmettre l'attestation de vacances à la mutualité ?
  • Pouvez-vous répartir les jours de vacances sur différents mois ?
  • Pouvez-vous reporter des jours de vacances sur l'année suivante ?
  • Que faire en cas de reprise complète du travail ?
  • Que faire si vous avez plusieurs employeurs ?
  • Que faire en cas d'activité autorisée pendant une incapacité de travail ?
  • Que faire en cas de licenciement ?
  • Que faire si vous travaillez dans le secteur public ?
  • Que faire si vous travaillez comme accueillante à domicile ?
  • Que faire si vous êtes au chômage ?
  • Et si vous êtes en incapacité de travail depuis plus d'un an ?
 
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