Durée du congé de maternité

Circonstances spéciales

• Et en cas de naissances multiples ?

  Vous avez droit à 17 semaines de congé de maternité 

  • Au maximum 8 semaines de congé prénatal, dont 7 semaines facultatives et 1 semaine obligatoire 
  • 9 semaines de congé postnatal, à partir du jour de l’accouchement

  Droits et obligations

  • En cas de naissances multiples, le congé de maternité peut commencer au plus tôt 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement. 
  • Vous êtes obligée d’arrêter vos activités 1 semaine avant la date présumée de l’accouchement. 
  • Vous pouvez encore demander 2 semaines supplémentaires de congé de maternité, ce qui en porte la durée totale à 19 semaines, au lieu des 17 semaines légalement prévues. 
  • Pour demander ces 2 semaines supplémentaires, adressez un courrier recommandé à votre employeur, précisant que vous souhaitez prolonger votre congé de maternité et combien de jours en plus (2 semaines au maximum) vous prendrez.

• Et si votre bébé doit prolonger son séjour à l’hôpital ?

  Vous pouvez prolonger votre congé de maternité 

  • Si l’enfant doit rester à l’hôpital plus de 7 jours après la naissance, le congé de maternité peut être prolongé à la demande de la mère, pour une période égale à la durée du séjour du bébé à l’hôpital, et ce à partir du 8e jour après la naissance. 
  • La prolongation est limitée à  24 semaines au maximum et ne peut être interrompue.

  Demander la prolongation

  • Demandez la prolongation auprès de la mutualité : Transmettez à la mutualité de la maman une attestation de l’hôpital mentionnant la durée du séjour du bébé à l’hôpital. 
  • Avertissez aussi votre employeur : Transmettez-lui, à la fin du congé de maternité, une attestation de l’hôpital confirmant que le bébé a dû rester à l’hôpital plus de 7 jours après la naissance, et mentionnant la durée du séjour du bébé.
• Et en cas d’incapacité de travail avant le début du congé de maternité légal ?

  Si vous vous trouvez en incapacité de travail depuis plus de 6 semaines (8 en cas de naissances multiples) avant la date présumée de l’accouchement, quelles sont les conséquences pour votre congé de maternité et vos indemnités ?

  • Déclarez votre incapacité de travail grâce au 'certificat d’incapacité de travail' (ou 'confidentiel') en y faisant mentionner le motif de l’incapacité de travail, et la date présumée de l’accouchement. Pour davantage d’info sur la déclaration de l’incapacité de travail.
  • Du fait d'une modification légale, le repos postnatal peut être prolongé si vous étiez en incapacité de travail ou en écartement complet du travail avant le début du congé de maternité légal. Cette disposition s'applique avec effet rétroactif pour toutes les naissances à compter du 9/3/2020. Si vous aviez déjà repris le travail ou le chômage avant l'entrée en vigueur de ce texte, vous ne pouvez malheureusement pas bénéficier de ces mesures. Dans ce cas, les indemnités pour écartement du travail sont interrompues à partir de la sixième semaine précédant la date présumée de l'accouchement (la huitième semaine en cas de grossesse multiple). Dans ces conditions, vous aurez aussi droit à une 10e semaine de congé postnatal.

  Pour les naissances à compter du 9/3/2020, cela signifie concrètement que les jours d'incapacité de travail ou d'écartement du travail pris avant l'accouchement, peuvent encore s'ajouter après l'accouchement, et prolonger le repos postnatal.

  Attention ! Songez que dans un tel cas, vous devrez peut-être adapter la date prévue pour l’accueil de votre bébé à la crèche ou celle de votre congé parental. Vous pouvez éventuellement anticiper cette date. A moins que vous ne préfériez prendre du congé parental, des congés payés ou sans solde pour les jours qui poseraient problème.