Durée du congé de maternité

Circonstances spéciales

• Et en cas de naissances multiples ?

  Vous avez droit à 17 semaines de congé de maternité 

  • Au maximum 8 semaines de congé prénatal, dont 7 semaines facultatives et 1 semaine obligatoire 
  • 9 semaines de congé postnatal, à partir du jour de l’accouchement

  Droits et obligations

  • En cas de naissances multiples, le congé de maternité peut commencer au plus tôt 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement. 
  • Vous êtes obligée d’arrêter vos activités 1 semaine avant la date présumée de l’accouchement. 
  • Vous pouvez encore demander 2 semaines supplémentaires de congé de maternité, ce qui en porte la durée totale à 19 semaines, au lieu des 17 semaines légalement prévues. 
  • Pour demander ces 2 semaines supplémentaires, adressez un courrier recommandé à votre employeur, précisant que vous souhaitez prolonger votre congé de maternité et combien de jours en plus (2 semaines au maximum) vous prendrez.

• Et si votre bébé doit prolonger son séjour à l’hôpital ?

  Vous pouvez prolonger votre congé de maternité 

  • Si l’enfant doit rester à l’hôpital plus de 7 jours après la naissance, le congé de maternité peut être prolongé à la demande de la mère, pour une période égale à la durée du séjour du bébé à l’hôpital, et ce à partir du 8e jour après la naissance. 
  • La prolongation est limitée à  24 semaines au maximum et ne peut être interrompue.

  Demander la prolongation

  • Demandez la prolongation auprès de la mutualité : Transmettez à la mutualité de la maman une attestation de l’hôpital mentionnant la durée du séjour du bébé à l’hôpital. 
  • Avertissez aussi votre employeur : Transmettez-lui, à la fin du congé de maternité, une attestation de l’hôpital confirmant que le bébé a dû rester à l’hôpital plus de 7 jours après la naissance, et mentionnant la durée du séjour du bébé.
• En cas de maladie avant le début du congé de grossesse légal
  Une modification légale du 1/3/2020 permet de prolonger le repos postnatal en cas d'incapacité de travail ou d'écartement du travail avant le début du congé de maternité légal.
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