Indemnités

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Indemnités

Vos indemnités en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de repos de maternité.

Incapacité de travail

Que dois-je faire en cas d'incapacité de travail ?
En incapacité de travail en raison d'un accident ou d'une maladie ? Signalez-le immédiatement à votre employeur et à la mutualité. Téléchargez la déclaration d'incapacité de travail, aussi appelée 'document confidentiel', et faites-la compléter par votre médecin.

Ainsi, vous respectez les obligations légales, et vos indemnités pourront être payées rapidement et correctement.
Quand mes indemnités de maladie sont-elles payées ?

Pendant l'incapacité primaire (=la première année d'incapacité de travail), les revenus de remplacement sont payés deux fois par mois. A partir d'1 an d'incapacité de travail, les paiements sont mensuels.

Consultez le calendrier des paiements pour salariés, chômeurs ou indépendants.

Vous aimeriez savoir si vos indemnités ont déjà été versées ? Vérifiez-le sur MonPartena, dans la rubrique 'Indemnités'. Saviez-vous qu'en tant qu'utilisateur de MonPartena, vous recevez une notification quand un paiement est effectué ? Activez la notification par sms ou e-mail sur MonPartena,via 'Mon Profil > Notifications'.
J'ai besoin d'une attestation d'incapacité de travail.
Vous êtes en incapacité de travail et vous avez besoin d'une attestation ? Vous pouvez créer une attestation grâce à MonPartena !
Créez votre attestation et imprimez-la.
Quand vais-je recevoir une attestation fiscale pour ma déclaration d'impôts ?

Si vous avez perçu des indemnités de mutualité dans le courant de l’année passée, vous recevrez dans la deuxième moitié du mois d’avril, l’attestation fiscale destinée à votre déclaration d’impôts.
Je suis en incapacité de travail, ai-je droit à une prime de rattrapage ?
La prime de rattrapage est aussi appelée 'pécule de vacances pour invalides'. La prime suit l’index santé et le montant est fixé de manière forfaitaire. Vous devez répondre à 2 conditions pour pouvoir y prétendre :
- Vous étiez au 31 décembre de l’année précédente en incapacité de travail depuis 1 ou 2 ans (ou davantage)
- ET vous êtes toujours en incapacité de travail en mai de cette année.
Nous examinons si vous avez droit à la prime de rattrapage. Vous n’avez donc aucune démarche à entreprendre. Votre mutualité paie la prime de rattrapage à la fin du mois de mai.
J'ai reçu une attestation de vacances.
S'il vous reste encore des jours de congé (couverts par un pécule de vacances ou un salaire payé pendant l'année de vacances) à prendre avant la fin de,l'année de vacances, mais que vous ne pouvez pas épuiser du fait de votre incapacité de travail, faites-le savoir à la mutualité grâce à une attestation de vacances. La mutualité ne peut en effet pas payer de revenu de remplacement pour les jours de congé qui doivent encore être pris.

Comment transmettre l'attestation de vacances à la mutualité ?
- De manière numérique
  Votre employeur ou votre caisse de paiement des allocations de chômage peuvent communiquer l'attestation de vacances de manière numérique à la Mutualité Partena sur www.partena-mutualite.be/attestationdevacances. Le formulaire disponible sur cette page permet le téléchargement du pdf de l'attestation de vacances, afin qu'il parvienne directement à notre service Revenus de remplacement. C'est ainsi que nous pourrons traiter le plus rapidement votre attestation de vacances !
- Par courrier
  Adressez l'attestation de vacances à la Mutualité Partena, Service Revenus de remplacement, Sluisweg 2 b1 à 9000 Gent.
  Ou déposez-la dans une agence ou une boîte aux lettres Partena près de chez vous.
En savoir davantage sur l'attestation de vacances :
- Info pour salariés
- Info pour chômeurs
Je suis en incapacité de travail et veux reprendre une activité à temps partiel.
Vous êtes en incapacité de travail, mais aimeriez reprendre le travail à temps partiel chez votre employeur actuel ou un autre employeur ? A moins que vous ne vouliez suivre une formation, travailler comme bénévole ou exercer une autre activité ? Reprendre une activité à temps partiel aide à se réinsérer dans votre cadre normal de travail.

Certaines règles y sont liées. Lisez attentivement les infos relatives à la reprise d'une activité à temps partiel pendant une incapacité de travail !

Indemnités de grossesse

Je suis enceinte. Quand et comment demander mon congé de maternité ?

Pendant le congé de maternité, vous percevez un revenu de remplacement payé par la mutualité. Pour demander votre congé de maternité, vous devez nous transmettre un certificat médical où votre médecin précise la date de début du repos de maternité, la date présumée de l'accouchement et si vous attendez un ou plusieurs enfants. Ce n'est qu'après la naissance que nous pourrons déterminer la période exacte couverte par votre congé de maternité, sur base de l'acte de naissance.

Six semaines avant la date présumée de l'accouchement, nous vous adresserons un e-mail contenant un lien vers la feuille de renseignements. Votre employeur ou votre organisme de paiement en recevront aussi une version numérique à compléter. Renvoyez-nous votre feuille de renseignements au plus vite afin que nous puissions calculer vos indemnités.

Notre conseil !
Grâce à MonPartena, vous pouvez facilement compléter en ligne votre feuille de renseignements. Ouvrez, pour ce faire, la rubrique 'Documents', cliquez sur 'Maternité, naissance et adoption', et déroulez jusqu'au document 'feuille de renseignements indemnités client'. Lorsque vous cliquez sur 'Télécharger', choisissez l'option 'Compléter de manière numérique'.

Pour en savoir davantage sur le congé de maternité
Comment demander un congé de naissance comme papa ou coparent ?
Les papas et les coparents ont droit à un congé de naissance de 10 jours et à des indemnités de la mutualité.

Si vous êtes indépendant(e) à titre principal, vous pouvez demander votre congé de naissance auprès de votre caisse d'assurances sociales.

Si vous êtes salarié(e), demandez votre congé de naissance à la mutualité:
- Téléchargez le formulaire de déclaration et envoyez-le à la Mutualité Partena, Sluisweg 2 b 1 à 9000 Gent.
- Vous pouvez aussi demander le congé de naissance de manière numérique sur MonPartena. Ouvrez la rubrique 'Indemnités' et cliquez sur 'Demander congé de naissance'.
Nous vous adresserons ensuite un e-mail contenant un lien vers la feuille de renseignements. Votre employeur ou votre organisme de paiement en recevront aussi une version numérique à compléter. Renvoyez-nous votre feuille de renseignements au plus vite afin que nous puissions calculer vos indemnités.

Notre conseil !
Grâce à MonPartena, vous pouvez facilement compléter en ligne votre feuille de renseignements. Ouvrez, pour ce faire, la rubrique 'Documents', cliquez sur 'Maternité, naissance et adoption', et déroulez jusqu'au document 'feuille de renseignements indemnités client'. Lorsque vous cliquez sur 'Télécharger', choisissez l'option 'Compléter de manière numérique'.

Pour en savoir davantage sur le congé de naissance
Comment régler votre écartement du travail ?

Si vous êtes enceinte ou que vous allaitiez, vous pouvez interrompre temporairement votre travail grâce à 'l'écartement du travail'. Cette interruption peut être complète ou partielle. L'écartement du travail est réservé aux femmes qui, en raison de leurs activités professionnelles, entrent en contact avec des substances dangereuses, ou travaillant dans un environnement de travail dangereux pour la mère et/ou l'enfant.

Lisez comment déclarer votre écartement du travail à la mutualité
Ai-je droit à un congé d'allaitement ?

Il existe 2 sortes de congé d'allaitement : le congé d'allaitement 'ordinaire' et le congé d'allaitement prophylactique.

Il n'existe à proprement parler pas de dispositif légal pour le congé d'allaitement 'ordinaire'. C'est un congé non rémunéré à demander à l'employeur. Dans la mesure où vous ne percevez ni salaire, ni indemnités, vous ne devez pas introduire de demande auprès de la mutualité.

Le congé d'allaitement prophylactique est réservé aux mamans qui allaitent, et qui sont obligées d'arrêter le travail parce que la nature de leurs prestations peut constituer un danger pour leur santé ou celle de leur bébé. De ce fait, elles peuvent éventuellement prétendre à des indemnités de la mutualité.

Pour en savoir davantage
Je veux bénéficier d'indemnités pour mes pauses d'allaitement

En tant que salariée du secteur privé, vous avez droit à des pauses d'allaitement au travail, qui doivent vous permettre d'allaiter et/ou de récolter votre lait. Vous utilisez, pour ce faire, un local adapté, mis à votre disposition par l'employeur.

Voyez comment demander ces indemnités

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Suivez vos remboursements et vos indemnités, demander des documents, consulter votre dossier : c'est possible partout et tout le temps grâce à MonPartena, votre mutualité en ligne.

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