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Que se passera-t-il si l'assurance hospitalisation de votre employeur s'arrête

L’assurance maladie légale rembourse toujours moins. Une assurance hospitalisation n’est donc pas un luxe superflu. Une assurance hospitalisation collective par l’intermédiaire de votre employeur, c'est très pratique, mais que faire si votre contrat se termine (de manière inattendue) ?

Une assurance hospitalisation collective

Lors de la conclusion de votre contrat de travail, vous pouvez bénéficier d’avantages extralégaux, comme une assurance hospitalisation collective. C’est votre employeur qui paie votre assurance hospitalisation. C’est un bel avantage, et vous mettrez certainement un terme à votre assurance hospitalisation personnelle. Mais que se passera-t-il si vous quittez votre employeur ? Serez-vous encore assuré(e) ? 

Que faire si vous quittez votre employeur ? 

Si votre contrat chez votre employeur  actuel se termine, vous pouvez choisir de conserver sur base individuelle l’assurance hospitalisation collective. Vous pouvez aussi passer chez un autre assureur, mais devrez compléter un nouveau questionnaire médical, avec le risque de devoir payer des primes plus élevées parce que vous aurez avancé en âge. 

Pour l’éviter, Partena vous offre la possibilité offerte par le contrat différé Hospitalia Continuité. Si vous souhaitez revenir ultérieurement à Hospitalia, ou à Hospitalia Plus, vous ne devrez plus compléter de questionnaire médical, ni accomplir le moindre stage d’attente. Aucun supplément de prime ne vous sera réclamé. Et en plus, le contrat  différé Hospitalia Continuité vous fait profiter d’autres avantage. 

De la sécurité grâce au contrat différé Hospitalia Continuité

Hospitalia Continuité est une sorte de contrat différé pour les personnes disposant d’une assurance hospitalisation collective. Si elle devait prendre fin, par exemple pour cause de perte d’emploi ou de pension, vous pourrez passer à une assurance hospitalisation de qualité auprès de la Mutualité Partena. 

Vous ne paierez qu’une cotisation mensuelle modique pour cette assurance, qui vous offre cependant de précieuses garanties : 

  • Pas de stage d’attente : si l’assurance hospitalisation de votre employeur devait prendre fin, et que vous souhaitiez passer à Hospitalia ou à Hospitalia Plus, vous pourrez le faire sans stage d’attente.
  • Pas de nouveau questionnaire médical : si vous deviez tomber malade pendant votre période d’affiliation à Hospitalia Continuité, il n’en sera tenu aucun compte lors du passage à une assurance hospitalisation ‘classique’, et vous ne risquez aucune limitation d’intervention.
  • Pas de suppléments liés à l’âge : votre cotisation mensuelle à notre assurance hospitalisation dépend de votre âge au moment de votre affiliation. Plus vous avancez en âge, et plus élevée sera la cotisation. Si vous ne vous affiliez pas à Hospitalia Continuité, et que vous souhaitiez conclure une nouvelle assurance hospitalisation après votre 46e anniversaire, vous vous trouverez dans une catégorie tarifaire plus élevée. Donc : plut tôt vous souscrirez un contrat différé, et moins élevée sera la future prime de votre assurance hospitalisation individuelle.

Le contrat différé Hospitalia Continuité en complément de l’assurance hospitalisation de votre employeur

Outre les garanties ci-dessus, un contrat différé vous offre aussi quelques avantages supplémentaires. Il est possible qu’une assurance hospitalisation collective prévoie que vous deviez payer une franchise. Par exemple, que vous deviez payer vous-même les 150 premiers euros de frais d’hospitalisation par année calendrier. Si vous disposez aussi d’Hospitalia Continuité, nous vous remboursons jusqu’à 50 euros par journée d’hospitalisation.

Vous bénéficiez aussi d’un remboursement jusqu’à 50 euros en cas d’hospitalisation de jour en Belgique pour les frais d’hospitalisation non couverts pat votre assurance groupe, ou en cas d’hospitalisation dans un hôpital belge ou étranger.

Tout ce que vous devez savoir sur les assurances hospitalisation

Comme vous venez de le lire, le contrat différé Hospitalia Continuité propose de nombreux avantages. Si vous avez encore des doutes, ou que vous ayez des questions à propos de nos assurances hospitalisation, n’hésitez donc pas à demander un conseil sans engagement à nos collaborateurs. Ils seront heureux de vous aider.
 

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Blog 11 juin 2019

Une opération, un accouchement, une hospitalisation en cas de maladie … Le risque que vous et les vôtres soyez confrontés à une hospitalisation ne doit pas être sous-estimé. Les frais grimpent très vite, ce qui fait qu’une assurance hospitalisation ne constitue pas un luxe superflu. Nous sommes nombreux à bénéficier de cet avantage par l’intermédiaire de notre travail. Et cet avantage est tout aussi intéressant pour votre partenaire et/ou vos enfants. Mais qu’arrivera-t-il si l’assurance hospitalisation de votre employeur prend fin, par ex. en cas de perte d’emploi ou de départ à la pension ?

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