Blog

Werkverwijdering: zwangerschap

Heb jij recht op werkverwijdering tijdens of na je zwangerschap? Sommige zwangere of pas bevallen vrouwen kunnen via werkverwijdering hun werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk stopzetten. Dit is het geval wanneer jouw werkomgeving risico’s meebrengt voor jezelf of voor je kind.

Wie komt in aanmerking voor werkverwijdering?

Vrouwen die een kindje verwachten, die net bevallen zijn of borstvoeding geven en die tewerkgesteld zijn in een omgeving die gevaarlijk is voor zichzelf of hun kind, kunnen in aanmerking komen voor werkverwijdering. Dan mag je je werk tijdelijk stopzetten, gedeeltelijk of helemaal. Er moet wel een arbeidsovereenkomst tussen jou en je werkgever bestaan. 

Wat is een gevaarlijke werkomgeving?

Onder risicovolle werkzaamheden verstaan we werkomstandigheden die niet aangewezen zijn tijdens de zwangerschap. 

Denk maar aan een werkplek: 

  • met veel lawaai of extreem hoge of lage temperaturen;
  • waar scheikundige stoffen gebruikt worden;
  • met mechanische trillingen of schokken;
  • waar gevaar is voor besmetting;
  • waar zware arbeid risico’s op letsels meebrengt;
  • die mentaal belastend is;
  • waar ‘s nachts gewerkt wordt.

Wie beslist of een werkomgeving risicovol is voor jou?

Samen met de arbeidsgeneesheer, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de preventieadviseur maakt jouw werkgever een evaluatie op. Daarin worden alle risico’s bekeken en zal uiteindelijk worden beslist of de werkplek al dan niet gevaarlijk is voor jou en/of je kind. 

Waarop heb je recht tijdens werkverwijdering?

Je hebt recht op een uitkering. Je loon blijft dan (gedeeltelijk) gewaarborgd tijdens de werkverwijdering.
Het bedrag van je uitkering is afhankelijk van:

  • volledige of gedeeltelijke werkverwijdering;
  • periode van werkverwijdering (tijdens de zwangerschap of na de bevalling).

Gedeeltelijke werkverwijdering

In sommige gevallen kun je tijdens zwangerschap en/of borstvoeding gedeeltelijk stoppen met werken, en gedeeltelijk verder werken. Bijvoorbeeld als je: 

  • twee werkgevers hebt;
  • twee verschillende soorten taken uitvoert bij één werkgever; 
  • een activiteit als zelfstandige uitoefent bovenop je werk als loontrekkende.

In dat geval kom je misschien in aanmerking voor werkverwijdering:

  • bij één van de twee werkgevers;
  • voor één van de twee beroepsbezigheden;
  • alleen voor je activiteit als loontrekkende.

Werkverwijdering wegens borstvoeding

In sommige gevallen kun je als moeder niet terugkeren naar je werk zolang je nog borstvoeding geeft. Dit omdat je met gevaarlijke producten of in een gevaarlijke omgeving werkt.

  • Werkverwijdering wegens borstvoeding kan ten hoogste 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling. 
  • Het is niet noodzakelijk dat de werkverwijdering wegens borstvoeding onmiddellijk aansluit op de moederschapsrust.

Hoe geef je werkverwijdering aan bij het ziekenfonds?

Geef je werkverwijdering aan bij het ziekenfonds met de volgende documenten: 

  • een attest van de werkgever waaruit blijkt dat er geen vervangende arbeid beschikbaar is;  
  • een document met de beslissing van de arbeidsgeneesheer;
  • een getuigschrift van je eigen arts met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum en de vermelding of het al dan niet om een meerling gaat. 

Weer aan het werk?

Ga je weer aan het werk, meld dat dan binnen de 8 dagen na het einde van je werkverwijdering bij het ziekenfonds. Laat je werkgever daarvoor een attest van werkhervatting invullen.


Welke administratieve formaliteiten mag je niet vergeten bij de geboorte van je kindje?
 
Zwanger en werkverwijdering

Gerelateerde categorieën

Dossier zwangerschap en geboorte

Info over zwangerschap, bevalling, en het leven met een nieuwe baby. Reken ook op Partena voor kraamzorg, kinderopvang, zwangerschapsverlof en babyvoordelen.

Ontvang de nieuwsbrief aanstaande ouders

Schrijf je in en ontvang interessante mails boordevol informatie om van jouw zwangerschap en de eerste levensjaren van je kind een onvergetelijke tijd te maken.

Meer weten? Contacteer ons!

Interesse in onze producten? Meer weten over onze dienstverlening? Stel je vraag via het contactformulier. Onze medewerkers helpen je graag verder.

Blog en nieuws

Gezond advies, het laatste gezondheidsnieuws en alles over onze workshops en infosessies.

Zwanger: wat mag wel en niet?

Zwanger: wat mag wel en niet?

Blog 9 februari 2016

Er wezen al een paar symptomen in die richting maar nu is je vermoeden bevestigd: de urinetest is positief, je bent zwanger. Je bent dolgelukkig maar tegelijk ben je misschien ook wat bezorgd...

Thuisbevalling: iets voor jou?

Thuisbevalling: iets voor jou?

Blog 2 juni 2016

Verwacht jij binnenkort een kindje? Dan kun je kiezen om in het ziekenhuis of thuis te bevallen. Wanneer je kiest voor een thuisbevalling is het wel belangrijk dat je je daarop goed voorbereidt. Wist je dat je ook op de hospitalisatieverzekering kunt rekenen? 

Meer over zwangerschap, geboorte en baby

Partena biedt voordelen en diensten voor jou en je baby, en regelt je moederschapsrust. Ontdek ook onze kinderopvang, en lees de info voor aanstaande ouders. 

Wij luisteren altijd

Kiezen voor Partena Ziekenfonds is kiezen voor een onafhankelijk ziekenfonds dat bereikbaar is waar en wanneer het jóu past! 


Sluiten

Kantoorzoeker

Bent u op zoek naar het dichtsbijzijnde kantoor?

Zoek een kantoor

Onlinekantoor

Door je aan te melden kun je al je dossiers opvolgen, e-Boxberichten lezen, ...

Onlinekantoor