Moederschapsverlof
Tijdens de periode van je moederschapsverlof krijg je geen loon, maar een uitkering van het ziekenfonds. De moederschaprust duurt in totaal 15 weken. In geval van een meerling is dat maximaal 19 weken.
Je werkgever
Bezorg je werkgever een medisch attest waarop de geplande bevallingsdatum staat vermeld. Verstuur het attest bij voorkeur aangetekend of geef het af in ruil voor een ontvangstbewijs. Dit doe je ten laatste 8 weken vóór de geplande bevallingsdatum.
Zodra je werkgever het medische attest ontvangt, geniet je een speciale bescherming tegen ontslag. Die bescherming loopt tot een maand na het moederschapsverlof. Als je werkgever je tijdens die periode toch ontslaat wegens je zwangerschap, is hij jou 6 maanden loon verschuldigd bovenop de gewone opzeggingsvergoeding.
Het ziekenfonds
- Bezorg het ziekenfonds vóór de geboorte een medisch attest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat vermeld.
- Het ziekenfonds zal je een 'inlichtingenblad uitkeringen' sturen.
- Vul jouw deel van het document in en laat de rest invullen door je werkgever of door de instelling die je werkloosheidsuitkering betaalt en bezorg het ingevulde document terug aan het ziekenfonds.
- Op basis van het 'inlichtingenblad uitkeringen' berekent het ziekenfonds hoeveel je moederschapsuitkering bedraagt. Zodra je moederschapsverlof ingaat, krijg je immers een uitkering van het ziekenfonds ter vervanging van je loon of werkloosheidsuitkering.
- Bezorg het ziekenfonds na de geboorte zo snel mogelijk het originele uittreksel van de geboorteakte (geen kopie). Dat document krijg je van de dienst burgerlijke stand wanneer je de geboorte gaat aangeven.
- Op basis van de geboorteakte berekent het ziekenfonds de exacte duur en de einddatum van het moederschapsverlof en schrijft het je baby in als persoon ten laste. Binnen de ziekteverzekering bestaan er regels die bepalen of de baby ten laste van de vader of de moeder wordt ingeschreven.
- Het ziekenfonds zal je kleefzegels geven en een SIS-kaart aanvragen voor de baby.
