Le congé parental vous permet d'arrêter le temps de vos prestations de travail et de le consacrer à votre famille.
Il s'agit d'une interruption du travail à temps plein ou à temps partiel pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel, hommes ou femmes, comptant une ancienneté d'au moins 1 an. Le congé parental vous est accordé tant que votre enfant n'a pas atteint l'âge de 6 ans. Les parents d´un enfant handicapé ou adopté pourront prendre ce congé jusqu´au 8e anniversaire de l'enfant.
Lors d'un congé parental, vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement. Elle est valable jusqu´à 3 mois après la fin de votre congé parental.
Attention!
Si vous travaillez dans le secteur public ou/et le secteur de l'enseignement, adressez-vous à votre service du personnel pour connaître les formes de congé parental dont vous pouvez bénéficier.
| Travailleur à temps plein | Travailleur à temps partiel | |
|---|---|---|
| 100 % à la maison | 3 mois maximum, à répartir éventuellement en périodes d’1 mois min. | 3 mois, à répartir éventuellement en périodes d’1 mois min. |
| Partiellement à la maison | à mi-temps | pas d'application |
| 6 mois maximum, à répartir éventuellement par période de 2 mois min. | ||
| à 4/5 | ||
| 15 mois maximum (1 jour/semaine à la maison), à répartir éventuellement en périodes de 5 mois min. |
Les formalités
- Avertissez votre employeur 3 mois avant le début de votre congé parental. Vous lui enverrez un courrier recommandé ou une lettre que vous lui remettrez en échange d´un accusé de réception. Ce courrier mentionnera le début et la fin du congé parental, et vous préciserez la formule choisie (continu ou réparti).
- Avertissez l'ONEM au moyen d'un formulaire de demande (formulaire C61 ad hoc, complété également par votre employeur) au plus tard 2 mois après la date de début de l'interruption.
Indemnité
En cas de congé parental, vous percevrez une allocation mensuelle payée par l´ONEM. Pour un travailleur qui prend un congé parental à temps plein, le montant mensuel brut sera de 684,94 euros. Vous choisissez une répartition partielle (sur 6 ou 15 mois)? Vous obtiendrez une fraction de cette indemnité.
Attention!
Ces indemnités sont des revenus de remplacement. Vous devrez mentionner ces indemnités dans votre déclaration fiscale Partie 1, Cadre IV, C.
