Salarié

Congé d’allaitement

Il existe 2 types de congé d’allaitement, le prophylactique et le ‘classique’. Comment demander un congé d’allaitement ? Et pouvez-vous prétendre à des indemnités ?

Congé d’allaitement prophylactique

De quoi s’agit-il ?

Vous êtes obligée d’arrêter le travail dans la mesure où vos activités peuvent nuire à votre santé ou à celle de votre bébé.

  • par ex. vous êtes exposée à des substances dangereuses, comme le mercure
  • par ex. vous entrez en contact avec des personnes qui souffrent d’une infection virale

Ai-je droit à des indemnités ?

Pendant votre congé d’allaitement, vous pouvez éventuellement prétendre à des indemnités de la mutualité. Dans un tel cas, adressez une attestation de votre employeur et du médecin du travail à la mutualité.

Attention!
Fiscalement, ces indemnités sont d’ailleurs considérées comme des revenus de remplacement imposables. Vous devez les mentionner sur votre déclaration d’impôts annuelle.

La durée du congé d’allaitement peut aller jusqu’à 5 mois au plus.

Les indemnités payées pendant la période d’écartement du travail pour cause d’allaitement correspondent à 60 % de la rémunération perdue, plafonnée, le cas échéant.

Congé d’allaitement ordinaire

De quoi s’agit-il ?

Un congé non rémunéré que vous devez demander.  Il n’y a pas de régime légal. L’autorisation de l’employeur est requise :

  • soit, vous trouvez un accord avec votre employeur
  • soit, les conditions d’octroi sont prévues dans une CCT
  • soit, les conditions d’octroi sont prévues dans le règlement de travail

Ai-je droit à des indemnités ?

  • Vous ne percevez ni salaire, ni indemnités pour un congé d'allaitement ordinaire, et vous ne devez donc introduire aucune demande auprès de la mutualité.
  • Contactez la mutualité si vous prenez un congé d'allaitement ordinaire. Nous vérifierons si vos droits aux soins de santé sont préservés.
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